2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（预热题）.docxVIP

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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协商一致原则

B:亲自履行原则

C:全面履行原则

D:协作履行原则

答案：A

2.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多因性

B:复杂性

C:动态性

D:多维性

答案：B

3.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇主的关系

B:劳动分工协作关系

C:雇员与雇员的关系

D:雇主与雇员的关系

答案：D

4.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方式使用之前

B:与筛选方法同步

C:随时

D:在所有筛选方法使用之后

答案：D

5.工资总额的项目不包括（）。

A:津贴补贴

B:加班加点工费

C:计件工资

D:符合国务院规定的发明创造奖

答案：D

6.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:目的性

B:发展性

C:持续性

D:灵活性

答案：A

7.职业分类的基本原则是（）

A:行业性质的一致性

B:劳动密集水平程度

C:地区经济发展水平

D:工作性质的同一性

答案：D

8.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:合法合理原则

B:认真对待原则

C:客观准确原则

D:整体素质原则

答案：C

9.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:平均工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资

D:最高工资

答案：B

10.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民净收入

B:总需求

C:国内生产总值

D:总供给

答案：D

11.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:参与模型?

B:领导情境理论

C:路径一目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：B

12.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:日工资制

B:年工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：B

13.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:档案

C:面试

D:调查

答案：A

14.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:工作地的组织

C:空气

D:噪声

答案：B

15.以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:不需要改善绩效的员工

C:企业的后备人才

D:从学校毕业的新员工

答案：B

16.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:进行初步岗位调查

B:对被调查者进行培训

C:制定出写实工作计划

D:确定岗位写实的对象

答案：B

17.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:定期培训

B:非个性化培训

C:适应性培训

D:专业性培训

答案：C

18.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:质量指标

B:多元指标

C:数量指标

D:单一指标

答案：B

19.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:讲授法

B:专题讲座法

C:参观访问

D:研讨法

答案：B

20.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

答案：D

21.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:业务处理层

B:核心数据层

C:决策支持层

D:基础数据层

答案：B

22.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:设计和实施的费用比较低

B:将关键事件和等级评价有效地结合

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:绩效评价的等级是5～9级

答案：A

23.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:累计计件工资制

C:综合计件工资制