普通员工劳动合同书8篇.docx

普通员工劳动合同书8篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

住址：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为XX年期限的劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自本合同签订之日起计算，试用期包含在合同期限内。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在XXXX部门从事XXXX工作。乙方应按时、按质、按量完成工作任务。

第三条：甲方安排乙方的工作地点为XXXX。乙方应服从甲方安排的工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方的工作时间为每天XX小时，每周工作XX天，加班加点由甲方根据工作需要安排。

第五条：甲方为乙方提供必要的休息场所和设施，保证乙方的休息权利。

第六条：乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期，具体办法按甲方规定执行。

四、劳动报酬

第七条：乙方的劳动报酬按甲方依法制定的薪酬制度确定，并根据乙方的岗位、职务及工作表现按月支付。乙方试用期期间的月工资为XX元，试用期满后，根据乙方的岗位、职务及工作表现，乙方每月的工资为XX元至XX元不等。

第八条：甲方应根据国家的有关规定和甲方制定的薪酬制度为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

第九条：乙方在合同期内应享受的工资待遇，甲方应按照国家和本市的有关规定以及甲方制定的薪酬制度进行调整。乙方因病或非因工负伤需停止工作进行治疗的，在规定的医疗期内，甲方应按照国家和本市的有关规定以及甲方制定的薪酬制度支付病假工资。

五、社会保险和福利待遇

第十条：甲方应按照国家和本市的有关规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。乙方在合同期内因病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后有关待遇按照国家和本市的有关规定以及甲方制定的薪酬制度执行。

第十一条：甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件，并按照国家和本市的有关规定保障乙方的身体健康和生命安全。乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，因违反安全操作规程而造成的一切后果由乙方自行承担。

第十二条：甲方应给予乙方必要的福利待遇，具体办法按甲方规定执行。

六、劳动纪律和考勤制度

第十三条：乙方应遵守甲方制定的各项劳动纪律和考勤制度，按时上班，按时完成工作任务。迟到、早退、旷工等违纪行为按甲方规定处理。

第十四条：乙方应服从甲方的管理，不得擅离职守、串岗聊天或做与工作无关的事情。经甲方认定，违反岗位操作规程或严重违纪的，甲方可给予警告、记过、直至解除劳动合同的处分。

第十五条：因乙方过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿，并可从乙方的工资中扣除赔偿金。情节严重的，可解除劳动合同。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第十六条：在合同期内，甲方可根据工作需要对乙方的岗位进行调整，乙方应服从调整。调整后，双方应重新签订劳动合同变更书。若乙方拒绝签订变更书或自动离职的，视为违约，甲方有权解除劳动合同。

第十七条：在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2.无故连续旷工XX日或一年内累计旷工超过XX日的；

3.未经甲方同意，擅自为其他单位提供劳务服务的；

4.因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或不能从事由甲方另行安排的工作的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

第十八条：在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

第十九条：合同期满后，如双方未续签劳动合同的，劳动关系自然终止。如需续签劳动合同的，应在合同期满前XX日内办理续签手续。逾期未办理续签手续的，视为自动离职。

篇2

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX