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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:家庭问题

C:经济问题

D:个性特点

答案：D

2.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B:控股子公司

C:集团公司

D:关联企业

答案：A

3.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:长期战略

答案：B

4.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:新的循环

C:建立目标体系

D:考评结果

答案：A

5.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:六西格玛

B:CRM

C:MBO

D:BSC

答案：B

6.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:董事会

C:经理班子

D:监事会

答案：A

7.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:一般的、民族的、时代的、共同的认识

B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

答案：A

8.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:工会的受益点

C:双方的谈判力量大小

D:社会舆论倾向

答案：C

9.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合法目标

B:效率目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：D

10.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

11.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:一天（24小时）

B:12小时

C:18小时

D:10小时

答案：A

12.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:单向劝导式

B:双向倾听式

C:综合式

D:解决问题式

答案：A

13.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:区间计分法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：B

14.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:雇员与雇主皆有结社权利

C:男女工人同工同酬

D:人的劳动不应被视为商品

答案：A

15.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:个性

B:思想道德

C:能力

D:知识与经验

答案：A

16.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:考虑到组织的所有利益相关者

B:绩效指标环环相扣

C:重视绩效管理的实施

D:从企业战略出发

答案：A

17.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:单位不会合理地使用人才

B:人才浪费十分可惜

C:有时候聘请人才只是充样子

D:或许这个所谓的人才根本不是人才

答案：B

18.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:独特性

B:相对性

C:客观性

D:一致性

答案：B

19.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:学院模式

B:客户模式

C:矩阵模式

D:直线模式

答案：C

20.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟?90分钟

B:10分钟~20分钟

C:5分钟?10分钟

D:30分钟?60分钟

答案：D

21.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:谈话

C:警告

D:降职

答案：D

22.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:制定基于岗位胜任特征的申请表

B:明确企业总体战略的发展方向

C:成立人才招聘专门小组

D:确定人才招募来源和渠道

答案：C

23.职业道德的最基