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2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多因素

B:多维性

C:相关性

D:动态性

答案：B

2.限制延长工作时间的措施不包括()

A:程序限制

B:时间限制

C:条件限制

D:人员限制

答案：A

3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产力

B:是一种非生产性投资

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资对象是人

答案：B

4.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：B

5.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业成本管理体系

B:企业绩效管理体系

C:企业文化管理体系

D:企业薪酬管理体系

答案：B

6.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:集体企业

B:外商投资企业

C:国有控股企业

D:私营企业

答案：C

7.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:国家意志

B:雇员意志

C:社会意志

D:雇主意志

答案：A

8.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有单一性

C:具有多样性

D:具有较大的灵活性

答案：C

9.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:必须

B:可不

C:应当

D:酌情

答案：B

10.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:推荐材料的撰写

B:给招聘者留下的第一印象

C:个人简历是否详实

D:试用部门对其考核的结果

答案：D

11.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:交换关系

C:社会关系

D:对等关系

答案：B

12.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘计划

B:职务说明书

C:招聘主管

D:人力资源规划

答案：B

13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:员工的技能开发

C:定编定岗定员定额

D:员工的绩效管理

答案：A

14.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:缓慢掠取策略

C:快速渗透策略

D:改善产品策略

答案：D

15.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

答案：A

16.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:人力资源部门自行规划

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

17.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:职能制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：C

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:24

C:6

D:15

答案：A

19.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一级培训体制

B:一阶培训体制

C:两级培训体制

D:两阶培训体制

答案：C

20.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业基金

B:员工个人储蓄性养老保险

C:企业年金

D:基本养老保险

答案：C

21.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:工作

C:岗位

D:职位

答案：B

22.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:自学

B:脱产培训

C:在岗培训

D:业余培训

答案：A

23.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:就职过的公司

B:档案管