2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:失业保险

C:养老保险

D:工伤保养

答案：D

2.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:抑制个体创新，组织趋于僵化

B:不利于组织的内部团结

C:可能造成矛盾

D:筛选难度大

答案：D

3.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：A

4.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘对象

B:招聘计划

C:具体情况

D:招聘预算

答案：A

5.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:建立在岗位评价的基础上

D:有利于提高员工的业务水平

答案：B

6.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：B

7.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:年工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：B

8.在内部招聘中最容易造成（）。

A:近亲繁殖

B:无强烈竞聘上岗

C:相互拆台

D:部门相互挖人

答案：A

9.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可靠性

B:可操作性

C:有效性

D:客观性

答案：A

10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:200元

C:160元

D:180元

答案：D

11.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:平等性和隶属性

B:具有国家强制性

C:它是一种双务关系

D:内容是权利和义务

答案：A

12.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:学习过程

C:价值观

D:需要层次

答案：D

13.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:行政手段

C:法律手段

D:经济手段

答案：A

14.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:终止

C:变更

D:解除

答案：D

15.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问

B:交叉式提问

C:举例式提问

D:假设式提问

答案：C

16.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:60％～70％

B:40％～50％

C:30％～40％

D:50％～60％

答案：A

17.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节

B:中间环节

C:起步环节

D:中心环节

答案：D

18.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:顺序抽样

C:系统抽样

D:分层抽样

答案：B

19.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:合格产品数量

C:工作量

D:提成比例

答案：D

20.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:17周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

21.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:生动的教学设计

答案：D

22.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:沟通功能

C:激励功能?

D:规范功能

答案：A

23.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:空气

B:工作地的组织

C:噪声

D:厂区绿化

答案：B

24.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是