2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（名师推荐）.docxVIP

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2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:个人消费

C:市场商品

D:社会商品

答案：B

2.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

3.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:医疗期满

B:病愈后

C:休假3个月后

D:休假6个月后

答案：A

4.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、报告、调查、处理、统计、分析

B:登记、调查、报告、处理、统计、分析

C:报告、登记、调查、处理、统计、分析

D:报告、调查、登记、处理、统计、分析

答案：C

5.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:短期

C:中长期

D:中近期

答案：D

6.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:考评者的下属

C:外部人员

D:上级主管

答案：D

7.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:内部招聘

C:外部招聘

D:竞争上岗

答案：B

8.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资的预期收益递减

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：B

9.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：B

10.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:现场培训法

D:特别任务法

答案：B

11.工作岗位研究的原则不包括()。

A:系统的原则

B:经济性原则

C:标准化原则

D:最优化原则

答案：B

12.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:使员工个人努力目标与组织目标一致

B:以制定的目标作为对员工考评的依据

C:评价标准可间接反映员工的工作内容

D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

答案：C

13.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:预算表

B:年金表

C:利润表

D:利息表

答案：C

14.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:高于

B:等于

C:低于

D:相当于

答案：A

15.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:60％～70％

C:30％～40％

D:40％～50％

答案：B

16.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:特殊保护

B:全面保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：B

17.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:36

B:48

C:72

D:12

答案：A

18.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高出勤率

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

19.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和职位统计

D:人数统计和结构统计

答案：D

20.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:收益性

B:时效性

C:创造性

D:累积性

答案：C

21.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训部门

B:管理者

C:培训者

D:后勤部门

答案：D

22.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B:职业道德与职业技能无关联性

C:强调职业道德往往会约