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2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:内容是权利和义务

C:它是一种双务关系

D:具有平等性和隶属性

答案：D

2.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

3.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

答案：C

4.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:竞聘上岗

C:人员选拔

D:岗位轮换

答案：C

5.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:报纸

B:零售业专业杂志

C:网上招聘

D:小册子

答案：A

6.企业对员工的考评，应首先始于()

A:行政人员

B:高层领导

C:基层人员

D:决策人员

答案：C

7.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:校园招聘

C:外部招募

D:内部招募

答案：C

8.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:怀孕、生育、哺乳期的保护

B:生病住院期间保护

C:确定女职工近期从事的劳动范围

D:产假保护

答案：B

9.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:考评指标及标准

C:绩效考评权重

D:绩效考评表标识

答案：A

10.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是不对的

C:是对的

D:不可以协商

答案：C

11.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:成为有钱的人

C:不让所学的知识闲置

D:为了生活

答案：A

12.人性的内容不包括（）。

A:社会属性??

B:自然属性

C:心理属性

D:生物属性

答案：A

13.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:查询方便?

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

14.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：B

15.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:10

C:45

D:30

答案：D

16.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:合作性

C:劳动性

D:隶属性

答案：B

17.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:作业宽放时间

B:非定额时间

C:非出勤时间

D:非工作时间

答案：B

18.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:低于

B:优于

C:等于

D:高于

答案：A

19.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:12个月

C:3个月

D:9个月

答案：A

20.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境领导理论

B:费德勒权变模型

C:参与模型

D:路径…目标理论

答案：C

21.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:短期

B:长期

C:中长期

D:中近期

答案：D

22.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职工困难捐助的费用??

C:单位组织的集体活动费用

D:职业培训费用

答案：A

23.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.2

B:0.5

C:0.3

D:0.4

答案：A

24.（）通常称为法人的法定代表人。

A:代表机关

B:意思机关