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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容必须合法

B:标准一致

C:结构完整

D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

答案：D

2.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:无效

C:终止

D:解除

答案：D

3.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:服务定额

B:产量定额

C:看管定额

D:时间定额

答案：A

4.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:时间规则

C:协作规则

D:行为规则

答案：A

5.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者严重失职被降职

B:劳动者被追究刑事责任

C:企业调整生产任务

D:劳动者合同到期续签劳动合同?

答案：C

6.培训需求调查计划的内容不包括()

A:选择合适的培训需求调查方法

B:确定培训需求调查工作的目标

C:取得主管领导的审批意见

D:制定调查工作的行动计划

答案：C

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:6

B:24

C:15

D:12

答案：D

8.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会救济

B:社会福利

C:财产保险

D:失业保险

答案：D

9.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

10.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因人择事

B:因事择人

C:双向选择

D:领导指派

答案：B

11.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

答案：D

12.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:防暑降温和防冻取暖

C:职业病防治

D:传染病防治

答案：D

13.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级拨款实报实销

B:分期拨款，防止浪费

C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

答案：B

14.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：B

15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.5

B:0.2

C:0.3

D:0.4

答案：B

16.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:惯性思维

答案：A

17.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、报告、调查、处理、统计、分析

B:登记、调查、报告、处理、统计、分析

C:报告、登记、调查、处理、统计、分析

D:报告、调查、登记、处理、统计、分析

答案：C

18.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:可操作性与精确性

B:明确性与具体性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：C

19.()不属于行为规范。

A:仪态仪表规范

B:品德规范

C:员工业务规范

D:劳动纪律

答案：C

20.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:企业人工成本的平均水平

B:劳动生产率和就业状况

C:地区之间经济发展水平的差异

D:社会平均工资水平

答案：A

21.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:240

C:135

D:0

答案：D

22.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:工作热情考评

C:责任感考评

D:开拓性考评

答案：A

23.如果你是公