2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（有一套）.docxVIP

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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:决策模拟竞赛法

B:案例分析法

C:公文处理模拟法

D:无领导小组讨论

答案：D

2.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线职能制

B:直线制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：B

3.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:24个月

B:6个月

C:20个月

D:12个月

答案：C

4.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:统计考评数据

C:收集考评数据

D:制定考评表格

答案：D

5.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:一个岗位的工作要项不超过4～8个

答案：A

6.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗后的分散训练

B:上岗前的集中训练

C:专业课学习

D:文化课学习

答案：B

7.情境模拟适用于测量员工的()

A:人格特性

B:领导能力

C:道德品质

D:学习能力

答案：B

8.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:协商

C:隶属

D:合作

答案：C

9.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:有关法律和政策

B:应聘人员的层次

C:岗位要求

D:招聘计划

答案：D

10.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:补充福利

B:非经济型福利

C:个人福利

D:经济型福利

答案：B

11.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:收入

B:工资

C:薪金

D:奖励

答案：D

12.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:明确性与具体性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：A

13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘申请表的发放?

B:领导不重视

C:招聘人员素质不高

D:招聘人员的错误观念

答案：A

14.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:传染病防治

C:防暑降温和防冻取暖

D:职业病防治

答案：B

15.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:2个月

C:1.5个月

D:1个月

答案：D

16.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

17.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:激励功能

D:控制功能

答案：D

18.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:请讨债公司解决?

C:找几个猛士恐吓Q某

D:放弃要钱

答案：A

19.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:日志法

B:活动记录法

C:工作岗位写实

D:档案资料法

答案：D

20.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:主导地位

B:引导地位

C:从属地位

D:辅助地位

答案：A

21.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本制度

D:薪酬管理的基本策略

答案：A

22.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:奖金

C:薪金

D:薪资

答案：A

23.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

C:考察