2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（必刷）.docxVIP

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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.面试的环境必须是()

A:舒适的

B:温馨的

C:宽敞的

D:安静的

答案：D

2.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:企业的后备人才

C:从学校毕业的新员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：A

3.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:外人考评

答案：D

4.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(2)(1)

B:(1)(2)(3)

C:(3)(1)(2)

D:(1)(3)(2)

答案：A

5.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和暂时性

C:相对性和时间性

D:绝对性和时间性

答案：C

6.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:月工资制

B:日工资制

C:提成工资制

D:小时工资制

答案：C

7.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:以人为本

C:任人唯贤

D:用人不疑

答案：D

8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:标准

C:规则

D:内容

答案：D

9.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:奖金

C:薪资

D:薪金

答案：A

10.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:小时工资制

B:日工资制

C:年工资制

D:月工资制

答案：C

11.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:确定绩效标准

B:评价实施

C:绩效面谈

D:改进计划

答案：D

12.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:岗位轮换

C:竞聘上岗

D:人员招募

答案：A

13.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:假日

B:探亲假

C:节日

D:探友假

答案：D

14.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:硬性分配法

B:目标管理法

C:行为观察量表法

D:行为定点量表法

答案：A

15.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:敬业

C:无私

D:奉献

答案：A

16.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:请讨债公司解决?

C:找几个猛士恐吓Q某

D:向法院起诉

答案：D

17.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同订立

B:劳动合同解除

C:劳动合同续订

D:劳动合同变更

答案：C

18.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：B

19.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源自然减员

B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

C:组织业务量变化引起的人力资源需求

D:组织人力资源满负荷

答案：A

20.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

21.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段

B:法律手段

C:行政手段

D:科技手段

答案：D

22.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:局部加权

B:总体加权

C: