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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:行业通用标准和企业定员标准?

C:单位用工标准和服务比例标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

2.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:决策类角色

C:人际关系类角色

D:信息类角色

答案：A

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:12年

B:8年

C:10年

D:5年

答案：A

4.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训项目费用预算

C:培训工作如何开展

D:哪些员工需要培训

答案：D

5.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D:劳动关系的内容是权利和义务

答案：D

6.限制延长工作时间的措施不包括()

A:人员限制

B:条件限制

C:程序限制

D:时间限制

答案：C

7.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:宣传绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:设计绩效管理制度

答案：C

8.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金

B:职务工资

C:计时工资

D:计件工资

答案：A

9.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

10.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:关键事件法

B:工作实践法

C:工作日志法

D:结构调查表

答案：A

11.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:操作层

B:管理层

C:执行层

D:决策层

答案：A

12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动法律法规

B:企业内部劳动规则

C:劳动监督检查制度

D:劳动争议处理制度

答案：B

13.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:无效

C:变更

D:终止

答案：A

14.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:离岗

B:脱岗

C:自助

D:外部

答案：D

15.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

16.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:效度

C:难度

D:信度

答案：D

17.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试前

B:初试与复式的间隙

C:上岗后

D:面试后与上岗前的间隙

答案：D

18.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行地方政府规定

B:执行企业制定标准

C:执行行业标准

D:执行国家标准

答案：D

19.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:合格产品数量

C:计件单价的高低

D:提成比例

答案：D

20.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:生物属性

C:自然属性

D:社会属性??

答案：D

21.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:17周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

22.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:战略规划

B:组织规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：A

23.薪酬日常管理是由（）、薪酬支