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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：B

2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:一年

B:两年

C:三年

D:四年

答案：B

3.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:单位组织的集体活动费用

C:职业培训费用

D:职工困难捐助的费用

答案：A

4.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

答案：A

5.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1

B:2.5

C:2

D:1.5

答案：D

6.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：A

7.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作指导法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：A

8.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:没有直接关系

B:不大

C:很大

D:有间接关系

答案：C

9.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:开拓性考评

C:工作热情考评?

D:责任感考评

答案：A

10.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:纵向比较法

B:横向比较法

C:水平比较法

D:目标比较法

答案：B

11.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:存在于人体之中

B:是劳动权利与劳动义务主体

C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D:其形成具有长期性

答案：B

12.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

13.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:1.5个月

C:0.5个月

D:2个月

答案：A

14.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=成本节约额×计奖比例

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

15.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:过分看中专业、分数及学历

B:不切实际地自夸

C:可能出现某种歧视

D:招聘人员的错误观念

答案：B

16.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.6

B:0.7

C:0.9

D:0.8

答案：D

17.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:成就测验

B:人格测验

C:情商测验

D:性向测验

答案：B

18.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:适应快

B:激励性强

C:费用较低

D:带来新思想、新方法

答案：D

19.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：B

20.人员配置应遵循的