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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:受众范围狭窄

B:费用高昂

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:信息传递缓慢

答案：C

2.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬管理

C:薪酬战略

D:薪酬政策

答案：B

3.对最低工资表述正确的是（）

A:加班费是构成最低工资的一小部分

B:所有行业实行统一的最低工资率

C:可以按月、周、日、小时确定

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：C

4.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘计划

C:招聘岗位

D:招聘需求

答案：D

5.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:经济性福利

B:非经济性福利

C:津贴和补贴

D:直接薪酬

答案：B

6.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:沟通功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：A

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:12

B:6

C:24

D:15

答案：A

8.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:组织规划

C:战略规划

D:人力资源规划

答案：A

9.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:3—5

C:10—12

D:15—30

答案：D

10.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：B

11.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:培训的项目和内容

C:培训项目费用预算

D:哪些员工需要培训

答案：D

12.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:O

B:1

C:0.5

D:0或1

答案：A

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:爱岗敬业

B:奉献社会

C:办事公道

D:诚实守信

答案：A

14.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

答案：A

15.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:多元指标

B:质量指标

C:单一指标

D:数量指标

答案：A

16.绩效考评是绩效管理活动的()

A:关键环节

B:结束环节

C:管理环节

D:中心环节

答案：D

17.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：C

18.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:补贴

C:岗位津贴

D:过节福利

答案：B

19.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:制定考评表格

B:统计考评数据

C:收集考评数据

D:分析考评数据

答案：A

20.岗位写实的种类不包括（）。

A:自我岗位写实

B:岗位分段写实

C:工组岗位写实

D:个人岗位写实

答案：B

21.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交