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2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:部门应急预案

C:综合应急预案

D:专项应急预案

答案：C

2.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:管理制度

D:考评全面、全过程

答案：A

3.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:组织中的人际关系

B:缺乏参与决策

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：B

4.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:管理型职业晋升阶梯

B:双通道职业晋升阶梯

C:技术型职业晋升阶梯

D:单通道职业晋升阶梯

答案：B

5.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：B

6.重大伤亡事故要上报（）。

A:国务院主管部门

B:市级政府主管部门

C:企业负责人

D:省级政府主管部门

答案：A

7.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:WX模式

C:N模式

D:Y模式

答案：C

8.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:Y模式

B:WX模式

C:J模式

D:N模式

答案：C

9.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：C

10.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:三

C:二

D:一

答案：C

11.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:志向和兴趣调查

C:人事档案

D:人事考核

答案：B

12.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:元胜任特征

C:基础性胜任特征

D:组织胜任特征

答案：B

13.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:自我效能

B:举一反三

C:依样画瓢

D:融会贯通

答案：A

14.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:关注品质

C:创新

D:成本控制

答案：D

15.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:有发展潜力的员工

B:企业的中层管理者

C:普通员工

D:企业急需的人才

答案：D

16.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:50人

C:30人

D:500人

答案：A

17.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训资源管理计划

B:培训项目运作计划

C:培训组织机构建设

D:培训开发机制建设

答案：B

18.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WX

B:S

C:O

D:WH

答案：B

19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:个人

C:企业

D:社会和环境

答案：D

20.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:半紧密层企业

C:松散层企业

D:核心层企业

答案：B

21.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:军事训练

B:企业管理人员训练

C:儿童心理疾病治疗

D:儿童游戏

答案：C

22.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:主管评定法

D:能位匹配法

答案：B

23.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱很重要，但友情更重要

B:友情固然很重要，但金钱是杠杆

C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

答案：D

24.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:决战胜负

B:阶段小结

C:评价阶段

D:评估阶段

答案：D

25.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评结果

B:考评者与被考评者

C:考评程序与方法

D:绩效指标

答案：B

26.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（