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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）对下属机构的控制能力最强。

A:直线职能制组织结构

B:混合型组织结构

C:事业部制组织结构

D:控股子公司组织结构

答案：A

2.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业兴趣测试

B:投射测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：A

3.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:配对比较法

C:综合加权法

D:升等考试法

答案：C

4.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:紧密层企业

C:半紧密层企业

D:核心层企业

答案：A

5.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:问卷调查法

C:全方位评价法

D:行为事件访谈法

答案：D

6.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

C:指标的创建和量化

D:平衡记分卡各指标的权重如何设置

答案：B

7.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:幻想性想象训练

B:再造性想象训练

C:无意想象训练

D:创造性想象训练

答案：C

8.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

9.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:董事会成员

C:经理班子成员

D:高级技术人才

答案：B

10.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:创新型

C:运作型

D:廉价型

答案：D

11.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:层层控股型

B:共同出资型

C:环状持股型

D:资金借贷型

答案：A

12.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:参股公司

C:控股子公司

D:关联企业

答案：B

13.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:比较参照法

C:要素评价法

D:标杆法

答案：C

14.企业文化的整合功能是指（）

A:增强人们的归属意识

B:对人们起到整顿效用

C:激励作用

D:抑制功能

答案：A

15.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:考评体系

C:理念体系

D:管理体系

答案：A

16.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:畸形与正常

C:羸弱与强壮

D:偏私与公正

答案：D

17.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:一致性信度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：C

18.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:鼓励员工大胆创新

B:强调少用人、多办事

C:鼓励降低成本、提高生产率

D:按顾客满意度支付员工工资

答案：D

19.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:萌芽

B:成长

C:发展

D:成熟

答案：A

20.重大伤亡事故要上报（）。

A:市级政府主管部门

B:企业负责人

C:国务院主管部门

D:省级政府主管部门

答案：C

21.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：C

22.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：A

23.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:独立型

C:合作型

D:指导型

答案：D

24.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:M型

B:H型

C:U型

D:N型

答案：C

25.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位