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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题(50题)

1.一般而言,股票期权的主要对象是()。

A:决策层成员

B:所有员工

C:公司经理

D:科技开发人员

答案:C

2.()可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:货币工资水平

B:最低工资标准

C:法定社会保险

D:劳动安全卫生标准

答案:A

3.我国的《工会法》规定,所有企业均按职工工资总额的()向工会拨缴经费。

A:0.02

B:0.01

C:0.03

D:0.05

答案:A

4.高级主管人员的工作价值取决于()。

A:岗位的相对价值

B:自身具备的能力

C:部门职权及管理幅度

D:市场薪酬水平

答案:C

5.下列不太适合作为晋升选拔标准的是()。

A:工作绩效

B:工作能力

C:工作方法

D:工作态度

答案:C

6.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是()模式。

A:S

B:G

C:WX

D:Y

答案:D

7.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的()的因素。

A:其他影响员工流动

B:员工家庭生活方面

C:员工个人发展方面

D:企业工作条件和环境方面

答案:D

8.期权的行权期限一般不超过()。

A:20年

B:5年

C:3年

D:10年

答案:D

9.职业锚是指()。

A:员工的价值观

B:日前岗位

C:职业定位

D:员工的个人兴趣

答案:C

10.关于中国足球战绩不佳的原因,可谓众说纷纭。下列说法中,你倾向于赞同的是()。

A:家长不愿意把孩子送去踢足球,梯队建设没有搞好

B:足球队员的待遇偏低,无法保障他们的未来生存和发展

C:足球队员付出少,平时没有好好下功夫

D:足协体制和管理机制出了问题

答案:D

11.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:3日

C:15日

D:5日

答案:D

12.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:15日

C:3日

D:5日

答案:D

13.日本型的企业集团实行的是()组织结构模式。

A:母公司—子公司—工厂

B:集团本部一事业部—工厂

C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D:经理会—公司—工厂

答案:D

14.我国工伤认定实际上是遵循()的原则

A:不申诉,不认定

B:不申述,不认定

C:不申报,不认定

D:不申请,不认定

答案:D

15.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。

A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

B:对员工工作满意度的测量与分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案:A

16.—个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的()。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:—致性

答案:D

17.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发()系统的工作。

A:评估反馈

B:实施管理

C:规划

D:需求分析

答案:B

18.职工在()以上的企业,其工会组织可以设专职工会主席。

A:200人

B:400人

C:300人

D:100人

答案:A

19.企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以绩效为导向、高弹性

C:以能力为导向、高弹性

D:以绩效为导向、折中

答案:B

20.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围,接受这样的任务会给公司造成损失。这时,你会()。

A:不管如何,服从总是第一位的

B:既然是公司的决定,那就先干起来再说

C:立即找上司退掉这份工作

D:立即找上司说明自己的想法

答案:D

21.下列说法中,属于道德范畴的是()

A:羸弱与强壮

B:畸形与正常

C:偏私与公正

D:丑陋与漂亮

答案:C

22.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:工具

C:期望

D:动机

答案:A

23.期权的赠予时机不包括()

A:受聘时

B:每年业绩评定时

C:签订绩效合同时

D:升职时

答案:C

24.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:集团本部

C:工厂

D:事业部

答案:B

25.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。

A:销售人员的薪

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