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2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:法制强制性

B:价值差异性

C:时代表征性

D:社会规定性

答案：B

2.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:效标关联效度

答案：C

3.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理成本

B:有形支出

C:实际支出

D:无形支出

答案：D

4.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:获取方式不同

C:约束机制不同

D:激励对象不同

答案：D

5.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:竞争策略

C:职能战略

D:业务战略

答案：A

6.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:低于现值

B:接近现值

C:高于现值

D:等于现值

答案：C

7.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业外专家

B:工会代表

C:企业的中高层管理人员

D:企业的技术人员

答案：B

8.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:垄断

B:规模经济

C:迅速扩大组织规模

D:无形资产

答案：D

9.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:多少觉得这个外国人古怪

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:人各有志，顺其自然

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：C

10.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:工作程序的科学化

B:构建非正式组织

C:作业操作的合理化

D:制定工作标准和时间定额

答案：B

11.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:雇主的坚持点高于工会的坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:工会上限高于雇主坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的坚持点

答案：D

12.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:cops

B:RIT

C:SDS

D:DAT

答案：D

13.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:参与

C:维护职工合法权益

D:教育

答案：A

14.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:资源基础理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：C

15.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:M

C:U

D:Y

答案：B

16.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:公平性

B:稳定性

C:延迟性

D:潜在性

答案：D

17.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:经营策略

B:企业文化

C:企业战略

D:企业竞争策略

答案：B

18.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:现代管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：A

19.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:管理培训

C:岗位评估

D:绩效考评

答案：B

20.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:集团公司

C:关联企业

D:参股公司

答案：D

21.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：B

22.PRI是指（））。

A:关键绩效指标

B:岗位特征指标

C:岗位职责指标

D:否决指标

答案：C

23.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：B

24.人才招募的最后一个环节是（）。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:选