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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:—致性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

2.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力理论

D:人力资本理论

答案：C

3.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:志向和兴趣调查

C:情景模拟

D:人事考核

答案：B

4.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:母子公司

B:责权对等

C:集团战略

D:总部组织结构

答案：D

5.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:部门

B:班组

C:组织

D:岗位

答案：D

6.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:预算控制

B:资金控制

C:计划控制

D:分配控制

答案：D

7.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:战略控制型

C:财务控制型

D:风险控制型

答案：A

8.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:职能战略

C:技术战略

D:业务战略

答案：D

9.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:行为较色

B:交易成本

C:一般系统

D:人力资本

答案：B

10.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:尽快制定我国企业社会责任的标准

B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

D:推动出口产品的结构升级

答案：D

11.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:尽最大可能提升会计利润

D:投资那些回报超过资本成本的项目

答案：C

12.()不属于发散思维。

A:横向思维

B:逆向思维

C:颠倒思维

D:辐集思维

答案：D

13.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:长期激励工资

答案：C

14.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:说明情况，自己不捐

B:跟大家一样捐

C:少捐一点

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：C

15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

C:要体现不同的岗位的特点

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

答案：A

16.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:当地定价法

B:谈判法

C:平衡定价法

D:自助餐法

答案：A

17.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:基本信息

C:问卷说明

D:意见征询

答案：D

18.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：C

19.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

20.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:效标关联效度

C:评分标准化程度

D:评分者信度

答案：D

21.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

22.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:指标单一,调整起来比较简单

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：B

23.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:16PF

B:DAT

C:SDS

D:MBTI

答案：A

24.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:3个月

B:1个月

C:4个月

D:2个