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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务超载

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：C

2.()不属于评价中心方法。

A:结构化面试

B:无领导小组讨论

C:公文筐测试

D:简历筛选

答案：D

3.企业集团的紧密层对应的是()。

A:关联公司

B:参股公司

C:集团公司

D:全资子公司

答案：D

4.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案：A

5.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:动机

B:社会角色

C:知识

D:技能

答案：A

6.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：A

7.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:基础性胜任特征

C:元胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：B

8.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:劝导

B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

C:按照规定给予处罚

D:向上级反映

答案：A

9.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议调解

答案：A

10.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:共同出资型

B:层层控股型

C:环状持股型

D:资金借贷型

答案：B

11.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:说明法

B:0—1法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：B

12.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:设备的形式可以改变

B:同行业人员具有多标准工资率

C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

答案：A

13.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：B

14.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向揭示思维

B:逆向思维

C:逆向管理

D:逆向驾驭思维

答案：B

15.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

答案：C

16.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:薪酬体系管理

B:员工的贡献率

C:内部一致性

D:外部竞争力

答案：B

17.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:环形持股型

D:共同投资型

答案：A

18.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:应用时存在不便之处

B:科学性有待进一步考察

C:常用于高管人员的选拔

D:评分主观性较强

答案：C

19.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:U型组织结构

B:H型组织结构

C:M型组织结构

D:W型组织结构

答案：A

20.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统整体指标

C:系统构建指标

D:系统实施指标

答案：D

21.关于读书，你的看法是（）。

A:现在的书籍太多太烂，不值得读

B:读书不如朋友间的交谈收获大

C:读与工作相关的书，对自己提升较快

D:读书加上思考才是真正的读书

答案：D

22.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工竞争能力

B:员工工作表现

C:员工综合实力

D:实际绩效

答案：A

23.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

24.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:一般系统理论

D:人力资源理论

答案：B

25.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大