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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:12个月

C:4个月

D:3个月

答案：D

2.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:非必要性

C:经济性

D:必要性

答案：A

3.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.02

C:0.05

D:0.03

答案：B

4.情境模拟适用于测量员工的()

A:道德品质

B:人格特性

C:学习能力

D:领导能力

答案：D

5.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:1680

B:16800

C:4200

D:8400

答案：D

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:12

C:6

D:24

答案：B

7.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:应聘者推荐表

C:自传式调查表

D:加权招聘申请表

答案：B

8.属于外部招募的是（）

A:工作轮换

B:校园招聘

C:内部提拔

D:重新聘用

答案：B

9.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利息

B:利润

C:工资

D:地租

答案：C

10.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:应聘申请表的发放

C:领导不重视

D:招聘人员的错误观念

答案：B

12.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特定性

B:一致性

C:普遍性

D:特殊性

答案：A

13.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:研究机械设备运转情况

B:改进工作程序和操作方法

C:提高员工工作的满意度

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：C

14.结果导向型考评方法不包括()

A:直接指标法

B:关键事件法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：B

15.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:不利于组织的内部团结

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:可能造成矛盾

D:筛选难度大

答案：D

16.劳动法律关系主体不包括()

A:社会团体

B:个体经济组织

C:劳动行政部门

D:企业

答案：C

17.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:现场观测

B:德尔菲法

C:面谈

D:书面调查

答案：B

18.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训需求分析

B:培训效果分析

C:培训规划

D:培训组织实施

答案：B

19.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职工困难捐助的费用

D:职业培训费用

答案：B

20.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:相关性与有效性

B:明确性与具体性?

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：B

21.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:公平性

B:全面性

C:原则一致性

D:可操作性

答案：C

22.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

23.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:双向选择

C:国家安排

D:劳动力市场

答案：D

24.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:市级

B:同级

C:省级

D:地方