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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:完整性

C:系统性

D:有效性

答案：A

2.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:学习过程

C:需要层次

D:价值观

答案：C

3.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:月工资制

B:小时工资制

C:提成工资制

D:日工资制

答案：C

4.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训效果分析

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：A

5.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:地区经济发展水平

C:行业性质的一致性

D:劳动密集水平程度

答案：A

6.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行企业制定标准

C:执行国家标准

D:执行行业标准

答案：C

7.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①③②④⑤

B:①②③④⑤

C:①⑤②③④

D:①⑤③②④

答案：A

8.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：C

9.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:活动记录法

B:日志法

C:档案资料法

D:工作岗位写实

答案：C

10.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇员

C:雇主

D:工会组织

答案：C

11.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:18周岁

C:17周岁

D:16周岁

答案：D

12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:1680

B:4200

C:8400

D:16800

答案：C

13.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:人力资源规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：A

14.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：B

15.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:生产经营与管理的载体

C:企业财产的人格化代表

D:与雇员相对的一方

答案：A

16.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:提高

B:低

C:高

D:升

答案：B

17.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

答案：D

18.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:非经济性福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：A

19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：B

20.专题讲座法的优点不包括()

A:培训对象易于加深理解

B:形式比较灵活

C:传授的知识相对集中

D:可随时满足员工某方面的培训需求

答案：C

21.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、调查、报告、处理、统计、分析

B:报告、调查、登记、处理、统计、分析

C:报告、登记、调查、处理、统计、分析

D:登记、报告、调查、处理、统计、分析

答案：C

22.在管理人员教程培训中，