2024年河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（典型题）.docxVIP

专业精品河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：C

2.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动争议处理制度?

B:企业内部劳动规则

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：B

3.以下（）不属于新产品定价策略。

A:心理定价策略

B:渗透定价策略

C:满意定价策略

D:撇油定价策略

答案：A

4.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和进取

C:稳定和改革

D:冒险和创新

答案：D

5.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：D

6.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:决策人员

C:高层领导

D:行政人员

答案：A

7.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:电视广告

B:企业简介

C:员工手册

D:企业宣讲

答案：C

8.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:查询方便?

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

9.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是隐形资本

B:人力资本是活的资本

C:人力资本凝结于劳动者体内

D:人力资本内容含一定经济关系

答案：A

10.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业成本管理体系

D:企业文化管理体系

答案：A

11.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：A

12.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:经济性福利

B:过节福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

13.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:明确工作对培训提出的要求

D:确定培训内容的前后顺序

答案：B

14.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:参观访问

B:专题讲座法

C:讲授法

D:研讨法

答案：B

15.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:矩阵制

B:事业部制

C:直线职能制

D:职能制

答案：C

16.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资

B:计件工资

C:津贴和补贴

D:计时工资

答案：D

17.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的当事人

B:集体合同的关系人

C:经营者

D:所有者

答案：A

18.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

19.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

20.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：A

21.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:案例分析法

C:敏感性训练

D:头脑风暴法

答案：C

22.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的对象

D:劳动法律关系的