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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:内部流程指标

B:财务指标

C:学习和成长指标

D:客户指标

答案：D

2.团队绩效管理的第一步是（）

A:提取团队绩效考核主要指标

B:团队绩效考核指标体系的建立

C:团队绩效考核指标的分类

D:确定团队绩效考核指标提取方法

答案：B

3.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:5分钟

C:10分钟

D:30分钟

答案：A

4.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:时间接近联想

B:因果联想

C:外形相似联想

D:空间接近联想

答案：B

5.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:7日

C:3日

D:15日

答案：B

6.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:7，15

B:5，7

C:3，5

D:5，15

答案：D

7.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:制定绩效改进计划

C:核算考核结果

D:绩效申诉

答案：B

8.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：C

9.上司对待下属的正确做法是（）。

A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

答案：C

10.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:科学管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：C

11.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:设计评分标准

B:工作岗位分析

C:组织结构设计

D:确定胜任特征

答案：B

12.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:逆向思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：C

13.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:薪酬管理体系

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：C

14.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:组织保障措施

C:文化保障措施

D:制度保障措施

答案：B

15.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:总工会

C:当地劳动部门

D:当地工商管理部门

答案：A

16.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的中高层管理人员

B:企业外专家

C:工会代表

D:企业的技术人员

答案：C

17.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

答案：D

18.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:跟随型

答案：A

19.公文筐测试不适合测评（）。

A:决策能力

B:整体运作能力

C:计划能力

D:谈判能力

答案：D

20.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:人力资本具有整合与协同效应

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：C

21.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:18小时

C:10小时

D:一天（24小时）

答案：D

22.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:宏观经济情况

C:双方的谈判力量

D:企业的经营效益

答案：D

23.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原