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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:T检验分析

C:相关分析

D:回归分析

答案：D

2.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:公平目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：A

3.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:需求分析

B:评估反馈

C:规划

D:实施管理

答案：C

4.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

B:确定甄选流程中的甄选程序与方法

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:进行详细的综合评价以确定最佳人选

答案：C

5.()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:资本运营型

C:运作型

D:战略型

答案：C

6.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:薪酬体系管理

B:外部竞争力

C:员工的贡献率战略

D:内部一致性

答案：C

7.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

答案：D

8.（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:TAT

C:SDS

D:16PFQ

答案：B

9.ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:人

C:课程

D:培训效果

答案：B

10.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:基本信息

C:意见征询

D:问卷说明

答案：A

11.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：A

12.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团体学习

B:全员学习

C:团队学习

D:学习工作化

答案：A

13.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:15岁

B:16岁

C:18岁

D:14岁

答案：D

14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20日

B:30日

C:50日

D:10日

答案：B

15.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:事业部制

C:直线制

D:直线职能制

答案：B

16.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:单项劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

17.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.8

B:0.7

C:0.5

D:0.6

答案：B

18.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:机会成本

C:心理损失

D:教育支出

答案：B

19.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:10人

B:8人

C:5人

D:3人

答案：D

20.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:让当事人协商

B:上报劳动争议仲裁处理机构

C:向政府报告情况

D:上报劳动争议协调处理机构

答案：A

21.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:总是能够找到有意思的话题

B:扯来扯去总离不开工作

C:谈完想说的事就想离开

D:漫无边际，总是说个没完没了

答案：C

22.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:U型

C:M型

D:Y型

答案：A

23.(2016年5月)COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：B

24.绩效棱镜首