2024年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（有一套）.docxVIP

专业精品河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:综合式

B:单向劝导式

C:解决问题式

D:双向倾听式

答案：B

2.绩效管理系统不包括（）。

A:考评运作体系

B:结果反馈体系

C:绩效指标体系

D:监督管理体系

答案：D

3.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:谈完想说的事就想离开

B:扯来扯去总离不开工作

C:总是能够找到有意思的话题

D:漫无边际，总是说个没完没了

答案：A

4.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:工会组织

B:劳动者个人

C:雇主组织

D:用人单位

答案：B

5.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

6.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:企业大学校长

C:教学研究部

D:培调规划部

答案：C

7.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:项目团队

B:流程团队

C:技术团队

D:平行团队

答案：B

8.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:成本

B:公平

C:效率

D:合法

答案：C

9.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:依附型

B:组合型

C:独立型

D:混合型

答案：A

10.劳工问题的显著特征是（）

A:客观性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案：C

11.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:组织边界被清晰界定

C:由多个创造型团队组成

D:自由管理的扁平型组织

答案：B

12.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:企业领导班子

B:财务部

C:人力资源部

D:战略规划部

答案：A

13.（）属于WAI。

A:客户满意度

B:利润率

C:学习能力

D:责任心

答案：D

14.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:推动出口产品的结构升级

B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

C:尽快制定我国企业社会责任的标准

D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

答案：A

15.法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:失业保险

C:企业年金

D:工伤保险

答案：C

16.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:创新策略

B:优质策略

C:廉价策略

D:投资策略

答案：B

17.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:7日

B:20日

C:15日

D:10日

答案：D

18.()不属于评价中心方法。

A:无领导小组讨论

B:公文筐测试

C:简历筛选

D:结构化面试

答案：C

19.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是企业经营的战略合作伙伴

B:要了解并尽可能满足员工的需求

C:是培训与技能开发的推动者

D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

答案：A

20.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:产业组织政策

B:共同投资

C:反垄断法

D:市场竞争

答案：B

21.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:3～5

B:1～3

C:5～15

D:10～30

答案：C

22.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对用工量的影响

B:市场预期对劳动力供给的影响

C:市场状况对工资的影响

D:人力资源供求关系对工资的影响

答案：C

23.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:主体

B:内涵的大小

C:运用情境

D:获得方式

答案：C

24.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:自由畅想原则

B:以量求质原则

C:延迟批判原则

D:综合改善原则

答案：A

25.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：B

26.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的