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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:制定基于岗位胜任特征的申请表

B:确定人才招募来源和渠道

C:明确企业总体战略的发展方向

D:成立人才招聘专门小组

答案：D

2.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:人力资源部

C:部门领导

D:绩效管理日常小组

答案：A

3.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:整体指标

B:主要指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：D

4.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:泰勒

B:梅奥

C:芒期特伯格

D:欧文

答案：D

5.内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于保持队伍的稳定

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于激发创新和活力

答案：D

6.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:逆境对话法

B:联想法

C:构造法

D:完成法

答案：D

7.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

B:库德人格特质量表（KPRV）

C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

答案：D

8.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:发展

B:社会整合

C:有序

D:稳定

答案：D

9.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:麻木性思维

B:习惯性思维

C:自我中心型思维

D:直线型思维

答案：B

10.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略性绩效管理工具

B:组织架构

C:战略目标子系统

D:绩效管理子系统

答案：C

11.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:刻舟求剑

B:买椟还珠

C:三顾茅庐

D:庖丁解牛

答案：D

12.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:200人

C:30人

D:50人

答案：B

13.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:投资

B:价值计量

C:激励和约束

D:获得和配置

答案：A

14.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:竞争策略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：D

15.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:工资效益理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：A

16.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

17.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

18.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:NNI

答案：A

19.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:产业组织政策

C:共同投资

D:市场竞争

答案：C

20.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:专家人数

B:是否需达成统一意见

C:是否匿名评议

D:是否有主持人

答案：C

21.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会稳定

C:社会整合

D:社会发展

答案：B

22.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:运用情境

B:主体

C:内涵的大小

D:获得方式

答案：B

23.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子靠别人，执行靠自己

B:点子不重要，执行力重要

C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

D:战略问题不重要，策略问题重要

答