2024年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（突破训练）.docxVIP

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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于职业能力测试

A:SCII

B:SDS

C:MAT

D:TAT

答案：C

2.SA8000是（）国际标准。

A:企业社会责任

B:环境管理体系

C:质量管理体系

D:工作安全管理体系

答案：A

3.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师必须是培训专家

B:培训无法与经营需要相联系

C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

D:培训师必须是职能专家

答案：C

4.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:T检验

C:方差分析

D:因子分析

答案：C

5.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

D:合作是打造优秀团队的有效途径

答案：B

6.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:外部成长战略

B:集中战略

C:内部成长战略

D:紧缩投资战略

答案：C

7.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:管理培训

C:薪酬调查

D:岗位评估

答案：B

8.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动争议

答案：A

9.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:指标单一,调整起来比较简单

C:可以有效控制管理者短期行为

D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

答案：B

10.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:主要指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：D

11.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:福利分配型金

C:日本模式

D:合作型企业

答案：D

12.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:效率提高

B:工资福利

C:安全记录

D:产品质量改进

答案：B

13.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:焦点法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：B

14.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:战略控制型

C:风险控制型

D:财务控制型

答案：A

15.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:半年度

B:月度

C:季度

D:年度

答案：D

16.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:B模式

B:S模式

C:G模式

D:J模式

答案：A

17.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C:简要说说单位里的事情

D:乐意把单位的事情讲给他们听

答案：A

18.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:M型组织结构

B:W型组织结构

C:U型组织结构

D:H型组织结构

答案：C

19.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:等次说明法

D:区间赋分法

答案：A

20.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:企业形象的认知程度

B:工会组织的作用

C:劳动力市场的完善程度

D:政府劳动法律法规的健全程度

答案：C

21.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:持续发展型模式

D:系统型模式

答案：A

22.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：B

23.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:荣誉

B:工作丰富化

C:福利待遇

D:自我实现

答案：A

24.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:是由多个法人企业成的企业联合体

B:以产权为主要联结纽带

C:具有多层次结构