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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:规划

B:需求分析

C:评估反馈

D:实施管理

答案：A

2.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:效率工资理论

D:工资效益理论

答案：D

3.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:培训收益风险

C:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

D:培训技术风险

答案：D

4.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:战略型

C:运作型

D:资本运营型

答案：C

5.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:分工协作

B:无形资产共享

C:规模经济

D:技术创新

答案：B

6.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS026000

B:IS014000

C:IS09000

D:SA8000

答案：D

7.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:时间接近联想

B:因果联想

C:空间接近联想

D:外形相似联想

答案：B

8.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:延迟性

B:潜在性

C:稳定性

D:公平性

答案：B

9.母子公司型的企业属于()

A:直线参谋组织

B:职能组织

C:委员会组织

D:直线组织

答案：A

10.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:行为角色理论

D:人力资本理论

答案：A

11.工会的职能不包括（）。

A:盈利职能

B:建设职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：A

12.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

13.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:个人层面

B:社会层面

C:团体层面

D:组织层面

答案：C

14.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:为了团结，别太较真

B:要较真，但较真之后更要沟通

C:是否较真因人而异

D:要增强灵活性，别太死较真

答案：D

15.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：A

16.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:增长型

B:合作型

C:文化型

D:变革型

答案：A

17.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:成熟

B:萌芽

C:发展

D:初级

答案：C

18.（）不属于法定福利

A:生育保险

B:带薪休假

C:住房公积金

D:工伤保险

答案：B

19.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:人力资源部

B:绩效日常管理小组

C:绩效管理委员会

D:总经理

答案：C

20.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:个人

C:团队

D:企业

答案：A

21.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:核心技术人员

C:全体员工

D:高级管理人员

答案：A

22.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：A

23.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:依托型

B:智囊机构

C:专业公司和专业中心

D:独立型

答案：A

24.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:减分考评法

B:说明法

C:百分率法

D:区间赋分法

答案：A

25.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B