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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全通用

第I部分单选题（50题）

1.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:公司财务支持

B:企业文化

C:企业培训制度

D:完整的培训管理机构

答案：D

2.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:40

C:36

D:60

答案：A

3.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评方法和程序

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评对象

答案：D

4.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：B

5.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:部门

B:岗位

C:班组

D:组织

答案：B

6.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分—60分钟

B:10分钟一20分钟

C:5分钟一10分钟

D:60分钟—90分钟

答案：A

7.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法的可靠性更高

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：B

8.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:效价

C:公平

D:工具

答案：C

9.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：C

10.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

答案：D

11.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.3

B:30%-50%

C:50%-100%

D:0.5

答案：C

12.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:自力救济

B:劳动争议诉讼

C:公力救济

D:社会救济

答案：A

13.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:市场类指标

B:客户类指标

C:财务类指标

D:生产类指标

答案：C

14.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:走自己的路，让别人说去吧

B:路在脚下，慢慢摸索

C:觉得无路可走

D:光脚的不怕穿鞋的

答案：A

15.()是组织学习力的行为环节。

A:对未来的警觉程度

B:对信息的传递程度

C:对事物的认识程度

D:对变化的调节能力

答案：D

16.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正理解和认识了自身状况

答案：D

17.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:家庭式

B:商品式

C:雇佣式

D:宗教式

答案：B

18.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:集中战略

B:紧缩投资战略

C:外部成长战略

D:内部成长战略

答案：D

19.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:雇主组织

C:工会组织

D:用人单位

答案：A

20.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:很钦佩，认为张某够仗义

B:反对张某，觉得他缺乏独立思考

C:赞同张某，觉得自己很像张某

D:觉得张某难以理解

答案：B

21.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

B:胜任特征是岗位的基本要求

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：B

22.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女3: