2024年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：C

2.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

C:职业化素养养成的基本手段在于他律

D:职业化素养是对高级从业人员的要求

答案：B

3.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点逆用法

B:缺点列举法

C:二元坐标法

D:希望点列举法

答案：A

4.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务欠载

D:任务超载

答案：D

5.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工家庭生活方面

B:员工个人发展方面

C:其他影响员工流动

D:企业工作条件和环境方面

答案：D

6.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训中的人

C:企业培训制度

D:培训评估体系

答案：B

7.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:保健支出

C:学习的艰苦

D:放弃工作的损失

答案：D

8.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:过去查看一下是否有人忘记关灯

B:看看是谁在加班工作

C:让保安去看一下

D:想可能有人在加班，不会有什么事

答案：C

9.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析

B:员工满意度分析

C:群体批次分析

D:员工流动后果分析

答案：C

10.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:企业规模类型系数

C:市场薪酬水平

D:企业净利润

答案：C

11.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:颠倒思维

C:辐集思维

D:横向思维

答案：C

12.（）是企业集团的最高权力机构。

A:集团党委

B:监事会

C:董事会

D:股东大会

答案：D

13.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术型

B:企业管理型

C:专业技术与管理型

D:技能操作型

答案：A

14.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:V=MXE

B:E=VXM

C:M=VXE

D:E=VXT

答案：C

15.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请谅解”

B:“请稍候”

C:“等会儿再说”

D:“同志”

答案：C

16.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:部门职责

B:胜任特征模型

C:企业战略

D:工作说明书

答案：D

17.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:10%-30%

B:50%-100%

C:100%-200%

D:30%-50%

答案：B

18.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:N

D:G

答案：C

19.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:经济效益分析法

C:效率评价法

D:成本收益分析法

答案：D

20.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:投资

B:价值计量

C:激励和约束

D:获得和配置

答案：A

21.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:解释

B:题目

C:施测

D:评分

答案：A

22.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:发展创新原则

答案：A

23.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:目标管理法

C:平衡计分卡

D:EVA

答案：D

24.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:上级管理单位

C:劳动争议调解仲裁机构

D:社会保