2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【精选题】.docxVIP

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效面谈

D:绩效改善

答案：C

2.售前服务的内容不包括()

A:提供零件

B:提供资料

C:协助选购

D:提供咨询

答案：A

3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:管理机制和组织状况

B:企业的生产经营状况

C:人员整体的素质结构

D:各类专业人才的供给

答案：D

4.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:信息发布迅速

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

5.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:知觉

B:内因

C:外因

D:归因

答案：C

6.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:小组筛选法

C:面试筛选法

D:笔试筛选法

答案：A

7.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:简单易行，适应性强，适用范围广

D:有利于提高自己业务水平

答案：B

8.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:表现形式上的单一性

B:超稳定性

C:适用范围上的无限性

D:一定的强制性

答案：D

9.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：D

10.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:协商

C:合作

D:平等

答案：A

11.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:30日

C:3日

D:6日

答案：C

12.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:兴趣、特长、爱好等信息

B:奖励和模范先进事迹材料

C:劳动合同

D:参加党团组织的材料

答案：C

13.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：B

14.培训反馈不包括（）。

A:培训管理的考评

B:培训教师考评

C:受训人员分析

D:培训总结

答案：C

15.敬业的特征是（）。

A:主动、务实、持久

B:谦虚、服从、适应?

C:温和、少言、朴实

D:积极、灵活、肯干

答案：A

16.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:平等协商制度

B:个人参与

C:职工代表大会

D:组织参与

答案：A

17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位排列法

C:岗位归类法

D:要素计点法

答案：D

18.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

B:联合国驻华代表机构

C:外国驻华使、领馆

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：A

19.下列各项不参与集体谈判的是()

A:员工代表

B:单位行政部门

C:集团总裁

D:工会代表

答案：C

20.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:哪些员工需要培训

C:培训项目费用预算

D:培训的项目和内容

答案：B

21.例会制度的优点不包括()

A:信息不易受到歪曲

B:有利于双向沟通

C:易获得沟通对方的反馈

D:沟通具有亲切感

答案：A

22.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：B

23.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业经营

B:企业管理

C:企业获利

D:企