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2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全加答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

B:切实保证本岗位工作的有效性

C:制订绩效改进计划

D:确定绩效标准

答案：B

2.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:非经济性福利

B:个人福利

C:补充福利

D:经济性福利

答案：A

3.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的层次性

B:招聘信息发布的针对性

C:招聘对象的广泛性

D:招聘信息发布的及时性

答案：A

4.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：D

5.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:个人简历是否详实

B:试用部门对其考核的结果

C:推荐材料的撰写

D:给招聘者留下的第一印象

答案：B

6.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

B:调查地点指登记资料、收集数据的地点

C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D:指出从什么时间开始到什么时间结束

答案：C

7.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训的项目和内容

C:培训项目费用预算

D:培训工作如何开展

答案：A

8.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:查询方便?

D:传播速度快

答案：A

9.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评主体

C:考评对象

D:考评内容

答案：C

10.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:学习过程

B:个性与感知

C:价值观

D:需要层次

答案：D

11.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:完整性

B:实用性

C:具体性

D:可行性

答案：B

12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法律规范

C:劳动法的基本原则

D:劳动纪律制度

答案：C

13.属于初次分配的是()。

A:国家与企业

B:企业与企业

C:国家与员工

D:员工与员工

答案：A

14.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：D

15.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业经营目标

C:企业的薪资制度

D:企业的总体人力资源策略

答案：D

16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:尊重维度?

C:结构维度

D:认可维度

答案：A

17.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:80%～90%

B:60%～70%

C:30%～40%

D:40%～50%

答案：B

18.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:要式合同

D:劳动合同

答案：A

19.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作协作性

B:工作责任感

C:产品销售额

D:日常出勤率

答案：C

20.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:竞争上岗

C:外部招聘

D:公开选拔

答案：A

21.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:融洽的人际关系

B:个人特征与工作的匹配

C:公平的报酬

D:自身生理心理条件

答案：D

22.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B