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2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库(预热题)

第I部分单选题(50题)

1.人性的内容不包括()。

A:心理属性

B:生物属性

C:社会属性??

D:自然属性

答案:C

2.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是()。

A:复杂性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案:A

3.劳动关系以()分离为核心。

A:劳动力所有权和使用权

B:劳动力使用权和支配权

C:劳动力所有权和支配权

D:劳动力所有权和管辖权?

答案:A

4.以下关于培训师的说法错误的是()

A:外部培训师一般知识较扎实,但对企业情况不甚了解

B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

答案:B

5.在职业技能体系中,()是保证。

A:人文素养?

B:职业能力

C:职业技术

D:职业知识

答案:C

6.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。

A:偏重保护

B:绝对保护

C:全面保护

D:优先保护

答案:D

7.制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:时间效益

C:劳动效率

D:工作能力

答案:C

8.()属于竞聘上岗的理论基础。

A:能岗匹配原理

B:人得其位原理

C:能级匹配原理

D:适才适所原理

答案:A

9.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是()。

A:人际因素

B:社会因素

C:组织因素

D:环境因素

答案:B

10.企业组织信息的应用不包括()。

A:信息的检索

B:信息的传输

C:信息的收集

D:信息的存储

答案:C

11.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:17周岁

C:15周岁

D:16周岁

答案:D

12.()系统包括两项基本功能:明确培训对象和制定培训标准。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案:B

13.()是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:工资项目

B:人工成本

C:人力资源管理费用

D:保险福利项目

答案:C

14.人才交流中心的特点不包括()

A:针对性强

B:费用低廉

C:一般建有人才资料库

D:适于热门人才的招聘

答案:D

15.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是()

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案:C

16.劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工保险台账

B:员工培训台账

C:医疗期台账

D:员工登记表

答案:A

17.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

A:持久原则?

B:有效原则

C:总成本最低原则

D:领先原则

答案:B

18.()是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系

B:劳动法律规范

C:劳动法律关系

D:劳动关系管理

答案:C

19.某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为()元。

A:24

B:144

C:96

D:16

答案:D

20.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案:A

21.我国集体合同体制以()为主导体制。

A:行业集体合同

B:产业集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案:D

22.()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:邮寄调查法?

C:当面调查询问法

D:电话调查法

答案:C

23.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是()。

A:受众范围狭窄

B:费用高昂

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:信息传递缓慢?

答案:C

24.采用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()

A:看管岗位的负荷量

B:岗位危险与安全程度

C:生产班次及倒班要求

D

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