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2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值0%

C:低于现值10%

D:高于现值10%

答案：A

2.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：B

3.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:系统型模式

C:持续发展型模式

D:咨询式模式

答案：A

4.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:建立共同的愿景

B:将团队作为最基本的创造力单位

C:将决策权延伸到组织底层

D:支持每个员工充分地进行自我发展

答案：C

5.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:部门应急预案

B:专项应急预案

C:现场处置方案

D:综合应急预案

答案：D

6.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:一般只采取面谈的方法

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：A

7.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：D

8.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业开始衰退、自身实力较强

B:所处行业开始衰退、自身实力较弱

C:所处行业发展良好、自身实力较强

D:所处行业发展良好、自身实力较弱

答案：A

9.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:区间计分法

B:0－1法

C:说明法

D:减分考评法

答案：B

10.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，7

B:5，15

C:7，15

D:3，5

答案：B

11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效考评指标体系

B:考评全面全过程

C:绩效管理制度

D:绩效管理体系

答案：B

12.企业大学发展的最终模式是（）

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:合作型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：D

13.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

B:根据流程划分的边界上

C:根据职能划分的边界上

D:根据部门划分的边界上

答案：A

14.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第四阶段

B:第五阶段

C:第三阶段

D:第二阶段

答案：B

15.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议调解

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议协商

答案：C

16.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:强化员工正式的组织沟通

B:放松训练

C:参与管理

D:弹性工作制

答案：A

17.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自我概念

B:技能

C:自身特质

D:动机

答案：C

18.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:福利分配型金

C:日本模式

D:美国模式

答案：A

19.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:他的应变能力不足

B:这个人该走

C:他没有处理好与聘用方的关系

D:公司聘而不能用，太可惜了

答案：A

20.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:监事会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：B

21.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

B:市场经济条件下，做生意要讨价还价

C:主动向顾客介绍情况，当好参谋

D:饰品华丽，以招徕顾客

答案：C

22.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评组织的建立

B:绩效指标的构建

C:绩效管理制度的建立与运行

D:考评者与被考评者的确定