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2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬支付形式设计

B:工资结构设计与完善

C:薪酬等级标准设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：B

2.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任

B:劳动技能

C:劳动强度

D:社会心理要素

答案：D

3.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理内容设计

B:管理的方法设计

C:管理的总流程设计

D:绩效管理目标设计

答案：C

4.以下关于培训师的说法错误的是()

A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

答案：D

5.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30日

B:7日

C:15日

D:10日

答案：C

6.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:通过敲打墙壁，提示邻居

B:登门说明，让邻居注意

C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

答案：C

7.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：C

8.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训

B:培训奖惩

C:考核受训者

D:考核培训教师

答案：D

9.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:发展功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：B

10.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业营销机会

C:企业竞争机会

D:企业优势机会

答案：B

11.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定?

答案：A

12.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:企业高层

C:申请者

D:招聘者

答案：C

13.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:明确性与具体性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：A

14.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效面谈

答案：D

15.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘计划

B:招聘主管

C:职务说明书

D:人力资源规划

答案：C

16.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:逆向思维

B:发散思维

C:惯性思维

D:团体思维

答案：D

17.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:不断完善绩效信息处理方式

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:科学构建绩效考评指标体系

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：C

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:招聘成本

C:选拔成本

D:开发成本

答案：D

19.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:改善企业基层人员

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次技术人才

D:为企业培养高层次管理人才

答案：A

20.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:成就测验

C:人格测验

D:性向测验

答案：C

21.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:制定考评表格

C:统计考评数据

D:收集考评数据

答案：B

22.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:两级培训体制

C:一级培训体制

D:一阶培训体制

答案：B

23.在