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2024年吉林省四平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:说明理由，委婉拒绝?

C:能耐着性子做下去

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：A

2.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:劳动定额

C:工作等级

D:计件单价

答案：C

3.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:动机是对需要的满足程度

C:需要来源于动机

D:人的动机产生于人的需要

答案：C

4.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:系统误差

B:内部误差

C:登记误差

D:随机误差

答案：C

5.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:技术等级

C:工作等级

D:劳动定额

答案：D

6.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

7.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:快、精、准

C:慢、全、精

D:全、准、精

答案：A

8.限制延长工作时间的措施不包括()

A:人员限制

B:时间限制

C:条件限制

D:程序限制

答案：D

9.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:雇员

C:用人单位主管

D:工会组织

答案：A

10.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:正式调研阶段

C:准备阶段

D:结果处理阶段

答案：B

11.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:设计合理的调查流程

B:准确查找绩效差距并分析原因

C:确立系统化的培训需求分析机制

D:明确培训需求调查的参与者

答案：C

12.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:可以减少行业竞争的激烈程度

B:有利于把握消费者需求变化的规律

C:企业抵御风险的能力会有所提高

D:减少由于竞争带来的不确定性

答案：C

13.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的根本目标

B:薪酬管理的基本原则

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的基本制度

答案：B

14.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:战略规划?

C:组织规划

D:制度规划

答案：B

15.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:正式通报

B:例会制度

C:劳动管理表单

D:汇总报表

答案：D

16.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:建设性评估

C:非正式评估

D:总结性评估

答案：C

17.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最低劳动标准

B:最高劳动标准

C:一般劳动标准

D:特殊劳动标准

答案：A

18.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障

B:社会保障

C:社会保障体系

D:法治环境保障体系

答案：C

19.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：B

20.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:1～2

B:4～8

C:5～6

D:2～4

答案：B

21.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:不让所学的知识闲置

C:为了生活

D:成为有钱的人?

答案：A

22.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:员工福利

B:基本工资

C:补贴

D: