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2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

C:担心超市会发生踩踏事故

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：B

2.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

答案：D

3.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:视觉灵敏度

B:手眼足协调

C:身高170cm以上

D:颜色辨别能力

答案：C

4.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职位

C:职务

D:职责

答案：C

5.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.85

B:1

C:0.7

D:0.5

答案：B

6.企业对员工的考评，应首先始于()

A:决策人员

B:行政人员

C:高层领导

D:基层人员

答案：D

7.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：A

8.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位的职责和主要内容

B:完成各项任务的程序和操作方法

C:岗位人员知识技能要求

D:岗位各项任务的数量和质量要求

答案：C

9.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:现场记录法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案：A

10.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定岗

B:定员定岗

C:劳动定额

D:产品定额

答案：C

11.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:补充福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

12.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:定性指标

B:否决指标

C:一般绩效指标

D:关键绩效指标

答案：D

13.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:对比效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：A

14.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:直线制

D:事业部制

答案：C

15.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:物价指数

C:最低工资标准

D:最低工资指导线

答案：C

16.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:无需

C:酌情

D:按照正常劳动

答案：D

17.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:系统的原则

C:最优化原则

D:标准化原则

答案：A

18.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:30日

C:6日

D:60日

答案：A

19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：B

20.（）是政府通过调节利率来调节