2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题加解析答案.docxVIP

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2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:偏私与公正

C:羸弱与强壮

D:丑陋与漂亮

答案：B

2.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

3.自然流出不包括（）。

A:退休

B:主动辞职

C:意外死亡

D:伤残后离职

答案：B

4.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:企业联合体

C:命令链

D:母子公司

答案：A

5.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:U

C:Y

D:M

答案：D

6.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更了解企业及员工情况

B:不易获得员工信任

C:能提供更广泛的服务

D:更节省成本

答案：C

7.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:强调少用人、多办事

B:鼓励降低成本、提高生产率

C:鼓励员工大胆创新

D:按顾客满意度支付员工工资

答案：D

8.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评估阶段

B:决战胜负

C:阶段小结

D:评价阶段

答案：A

9.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：B

10.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工企业内部流动

B:员工流出企业

C:员工流入企业

D:员工轮岗

答案：A

11.（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:经理班子

C:监事会

D:董事会

答案：A

12.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：B

13.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第三层面

C:第一层面

D:第二层面

答案：C

14.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:报警.抵抗和消耗

C:抵抗.冲突和发展

D:抵抗.激化和接受

答案：B

15.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

答案：B

16.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:收入—成长

B:成本降低—生产力改进

C:投资—收益

D:资产利用—投资战略

答案：C

17.()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:SDS

C:COPS

D:RIT

答案：C

18.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:竞争策略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：D

19.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:500人

C:200人

D:50人

答案：C

20.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理职能

B:组织性质

C:管理角色

D:管理模式

答案：D

21.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:综合加权法

B:主管评定法

C:立即排除法

D:能位匹配法

答案：A

22.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：A

23.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:制度保障措施

C:人员保障措施

D:文化保障措施

答案：A

24.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:结果

B:行为

C:生理

D:心理

答案：D

25.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:否决指标

B:辅助指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：B

26.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:书本型

B:直线型

C:习惯型

D:麻木型

答案：C

27.(2015年