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2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:层级式模型

B:簇型模型

C:锚型模型

D:盒型模型

答案：D

2.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:过几年在职务或收人上会有提高

B:平平淡淡，不知所从

C:早想离开了，只是没遇到合适的机会

D:忙忙碌碌，疲于奔命

答案：A

3.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:运用情境

B:内涵的大小

C:主体

D:获得方式

答案：C

4.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:很紧张

B:可能有不好的事情发生

C:领导叫去就去呗

D:有些茫然

答案：D

5.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:以产权为主要联结纽带

D:是以母子公司为主体

答案：C

6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

B:四个方面指标都是必需的

C:要体现不同的岗位特点

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：D

7.绩效管理系统的运作方式是（）

A:模向分工和纵向分解

B:纵向分工和分解

C:横向分解和纵向分工

D:横向分工和分解

答案：A

8.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：A

9.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:WH

B:G

C:N

D:Y

答案：B

10.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是人们生存的唯一手段

B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

C:职业是责任、权利、利益的有机统一

D:职业是束缚人的自由、权利的锁链

答案：C

11.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:教育支出

C:机会成本

D:心理损失

答案：C

12.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：A

13.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

B:外部导向战略和内部导向战略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：B

14.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:基层工人

B:高级管理人员

C:初级管理人员

D:中级管理人员

答案：B

15.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:层级式

B:锚型

C:簇型

D:盒型

答案：B

16.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：C

17.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:500人

C:200人

D:50人

答案：C

18.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满三个月

B:超过一个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过三个月不满一年

答案：B

19.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:运营层

B:制度层

C:文化层

D:资源层

答案：C

20.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:AA制

B:大家轮流付费

C:谁做东，谁付费

D:大家都主动争着付费

答案：A

21.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

D:满足培训需求多样化、层次化的要求

答案：A

22.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:通过自己的成功，帮助老板成功

B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

D:站在自己的立场上为客户着想

答案：B