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2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可以彻底被消灭

B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

答案：C

2.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:独立型

B:依附型

C:组合型

D:混合型

答案：B

3.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:每日考评

C:季度考评

D:月底考评

答案：A

4.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全卫生事故

D:劳资冲突

答案：A

5.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析法

B:群体批次分析法

C:成本收益分析法

D:员工流动后果分析法

答案：B

6.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:庖丁解牛

B:买椟还珠

C:刻舟求剑

D:三顾茅庐

答案：A

7.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评者和被考评者

答案：A

8.下列说法错误的是（）

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

答案：B

9.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:确认之诉

C:变更之诉

D:请求之诉

答案：C

10.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:吸引策略

B:控制策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

11.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:5

B:3

C:10

D:7

答案：A

12.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例为1／3～1／2

B:持股未达50%

C:持股少于100%

D:持有少量股份

答案：A

13.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:评估反馈

B:实施管理

C:需求分析

D:规划

答案：C

14.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:财务角度

B:技能角度

C:技术角度

D:业务角度

答案：D

15.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

16.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:历史性

B:社会性

C:客观性

D:主观性

答案：B

17.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:重视绩效管理的实施

C:考虑到组织的所有利益相关者

D:绩效指标环环相扣

答案：C

18.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:要体现不同的岗位特点

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：A

19.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:7日

C:5日

D:3日

答案：C

20.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:接近想象

B:相似想象

C:因果想象

D:对比想象

答案：C

21.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

B:满足培训需求多样化、层次化的要求

C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

答案：C

22.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判本身的不确定性

答案：A

23.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

B:无人监督时，依然按道德要求做事

C:耐心细致地