2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【满分必刷】.docxVIP

2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【满分必刷】.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【满分必刷】

第I部分单选题(50题)

1.()指标,宜按照其完成时间为考评周期。

A:利润

B:项目

C:收入

D:客户投诉

答案:B

2.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

C:管控模式是指管理控制的标准模式

D:企业集团管控模式有广义和狭义之分

答案:A

3.()不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:经营范围

C:共同投资

D:股权拥有

答案:A

4.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应,这是个性的()

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案:C

5.在学习型组织中,“分权”的重要性体现在()。

A:组织是自主管理的扁平型结构

B:组织由愿景驱动

C:组织要不断学习

D:形成多个自主管理团队

答案:A

6.经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的()

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案:D

7.上司临时安排你完成一项重要任务,任务又急又难,你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会()。

A:坚定信心,千方百计完成任务

B:先接受任务,完成不了再解释

C:为了避免损失,还是会推掉任务

D:接受任务,但觉得上司把完成不了的任务交给自己,多少有些刁难的味道

答案:C

8.(2015年11月)()不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:期望

C:效价

D:成就

答案:D

9.在企业战略的管理范畴内,企业战略可分为()。(对应多选70#)

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:总体战略、业务战略和职能战略

C:外部导向型战略和内部导向型战略

D:廉价竞争策略和独特性竞争策略

答案:B

10.你与张某是同事,李某是你的主管,单从个人感情来说,你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭,而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点,你会()。

A:想办法促成二人的和解

B:站在张某的立场上,因为他是自己的好朋友

C:站在李某的立场上,因为上司总是水平更要高一些

D:与俩人都保持一定的距离,避免介入是非

答案:A

11.()具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:行业运用胜任特征

B:元胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案:C

12.(2015年5月)()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案:D

13.与内部EAP相比,外部EAP()。

A:不易获得员工信任

B:更节省成本

C:能提供更广泛的服务

D:更了解企业及员工情况

答案:C

14.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是()。

A:企业社会责任国际标准

B:国际劳动宪章

C:全球契约

D:社会责任指南

答案:D

15.有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。

A:理念层

B:资源层

C:制度层

D:运营层

答案:A

16.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是()。

A:实际支出

B:有形支出

C:无形支出

D:心理成本

答案:C

17.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为()等级。

A:10个

B:3个

C:5个

D:7个

答案:B

18.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:劳动力市场的完善程度

B:企业形象的认知程度

C:工会组织的作用

D:政府劳动法律法规的健全程度

答案:A

19.(2016年5月)EVA是一项()绩效考评指标。

A:财务类

B:内部流程类

C:客户类

D:人力资本类

答案:A

20.下列符合“慎独”内涵要求的是()。

A:求于志同,乐于道合

B:崇尚自由、独立

C:小心驶得万年船

D:无人监督,仍行道德之事

答案:D

21.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:50%-100%

B:10%-30%

C:100%-200%

D:30%-50%

答案:A

22.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:评价指标中既

您可能关注的文档

文档评论(0)

186****8151 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档