2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【典优】.docxVIP

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2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：A

2.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:意思机关

C:执行机关

D:代表机关

答案：D

3.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:技能考评

B:观念考评

C:自我考评

D:业绩考评

答案：D

4.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:封闭式

B:清单式

C:假设式

D:开放式

答案：D

5.()不属于行为规范。

A:仪态仪表规范

B:员工业务规范

C:品德规范

D:劳动纪律

答案：B

6.（）适合于初步筛选应聘者。

A:小组筛选法

B:材料筛选法

C:笔试筛选法

D:面试筛选法

答案：B

7.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:内容是权利和义务

B:它是一种双务关系

C:具有国家强制性

D:具有平等性和隶属性

答案：D

8.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:3—5

B:15—30

C:10—12

D:20—30

答案：B

9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:受训人员

C:生产管理和计划部门

D:培训师

答案：C

10.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:经济关系

C:劳动关系

D:劳动合同关系

答案：C

11.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和管辖权?

B:劳动力使用权和支配权

C:劳动力所有权和使用权

D:劳动力所有权和支配权

答案：C

12.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：A

13.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:3日

C:30日

D:6日

答案：B

14.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动条件

B:劳动纪律

C:工作内容

D:工作标准

答案：C

15.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:135

B:240

C:0

D:80

答案：C

16.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:合作关系

B:雇佣关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：C

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:15

C:12

D:6

答案：C

18.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:法人机关

C:策划机关

D:行政机关

答案：B

19.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同为定期合同

B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

C:口头形式的集体合同不具有法律效力

D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

答案：D

20.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:日常出勤率

B:产品销售额

C:工作协作性

D:工作责任感

答案：B

21.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:75％点处市场平均薪酬水平

B:25％点处市场平均薪酬水平

C:最低工资标准

D:市场工资水平

答案：C

22.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1

C:1.5

D:2

答案：C

23.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者陌生的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者可以预料到的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：C

24.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:用人单位主管

B:雇员

C:劳动力使用者