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驾驶人调离和辞退制度

驾驶人调离和辞退制度

在现在社会，制度对人们来说越来越重要，制度一般指要求大家共同遵守

的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定

的规格。到底应如何拟定制度呢？以下是精心整理的驾驶人调离和辞退制度，欢

迎大家分享。

驾驶人调离和辞退制度1为了进一步强化公司客运驾驶人员的从业

行为，促进驾驶人员自觉遵守国家相关法律，行政法规及规章，做到牢记责任、

诚实信用、文明从业，为社会提供安全、优质的运输任务。根据20xx年国家交

通运输部、公安部、安监总局联合下发的《进一步加强和改进道路客运安全工作

的通知》（交运发[20xx]210号）文件的精神，结合公司实际，特制定本制度。

公司对有下列情形的.客运驾驶人员，视情节轻重予以调离或辞退。

1、在一个记分周期（12个月）内，因违反道路交通安全法律、法规的行

为被累积记分达到12分。

2、连续三个考核周期诚信考核等级均为b级。

3、在一个考核周期内累计计分有三次以上达到20分。

4、客运驾驶人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。

5、发生重大以上交通事故，且负主要责任。

6、发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业。

7、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。

8、车辆行驶超过规定时速50％以上。

9、驾驶客运车辆载人超过核定人数20％以上。

10、多次违法记录未及时处理。

11、驾驶拼装的车辆或者驾驶已达到报废标准的车辆上道路行驶。

12、将车辆交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人

员驾驶。

13、违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪。

14、造成交通事故后逃逸。

15、其他严重违法、违规行为。

本制度至公布之日起开始实施。

驾驶人调离和辞退制度2为提高客运驾驶员人综合素质，强化安全管

理，特制定本制度。

一、驾驶人实行动态管理，根据安全驾驶记录建立调离和辞退制度。

二、有下列行为的客运驾驶人予以调离：

1、服务质量低下，职业道德素质差。

2、无故不参加单位安全学习2次以上或违反单位安全管理规定。

3、不依法经营，欺行霸市，扰乱客运市场，蓄意制造矛盾经多次教育无

效。

三、有下列行为的客运驾驶人予以辞退：

1、发生事故造成财产损失2万元以上且负有同等责任以上的。

2、一年内发生1次死亡事故且负有同等责任以上的。

3、一年内违章被交通管理部门处罚满10分的。

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4、发生酒驾或醉酒行为的。

5、因服务质量低下被投诉且严重损害单位形象的。

驾驶人调离和辞退制度3为强化安全在生产经营工作当中的重要性，

加强驾驶员管理，特制订该制度。

（一）有以下情形，予以调离驾驶岗位，并追究相关责任：

1、工作不满一年，发生财产损失一万元以上；

2、工作满一年且发生两次以上伤人事故；

3、一年以内驾车超速50%以上达两次，或超员行为达两次；

4、有不良驾驶习惯，如酒后驾驶、驾驶途中打瞌睡等；

5、违反集团公司规章制度，如私自旷工、私自驾车外出等；

6、不服从管理，聚众闹—事，不听劝阻，造成不良影响。

（二）有以下情形，列入集团公司驾驶员黑名单，坚决予以辞退，永不

录用。

1、发生同责及以上死亡事故。

2、违章违规行为被新闻媒体曝光，给集团公司名誉造成恶劣影响。

陕西咸运集团有限公司

二○XX年四月十二日

驾驶人调离和辞退制度41、对没有很好完成上级安排的工作，对他

人造成不良影响的，聚众闹事不听劝