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2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

B:与劳动关系有密切联系的其他关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：C

2.限制延长工作时间的措施不包括()

A:条件限制

B:时间限制

C:程序限制

D:人员限制

答案：C

3.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：C

4.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:讲授法

B:专题讲座

C:研讨法

D:案例分析法

答案：A

5.人性的内容不包括（）。

A:社会属性??

B:自然属性

C:生物属性

D:心理属性

答案：A

6.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

答案：B

7.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:薪水的高低

B:公司名气

C:能否发挥自己的才能

D:专业对口

答案：C

8.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理程序设计

B:具体考评程序设计

C:绩效管理制度

D:绩效管理法规

答案：C

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:对员工工作态度实施??

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

10.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.2

B:0.1

C:0.25

D:0.15

答案：A

11.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:各类部门及各级主管

B:战略发展部门

C:人力资源部门

D:企业相关的主管部门

答案：C

12.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:技术定额法

D:统计分析法

答案：B

13.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的作用

B:岗位抽样的特点

C:岗位抽样的方法

D:岗位抽样的概念

答案：C

14.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：A

15.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:工作定额

B:时间定额

C:产量定额

D:企业定额

答案：B

16.属于外部招募的是（）

A:校园招聘

B:工作轮换

C:重新聘用

D:内部提拔

答案：A

17.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘目的

C:招聘计划?

D:职务分类

答案：A

18.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:④③②①⑤

C:①④⑤②③

D:①④⑤③②

答案：A

19.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:调查

B:档案

C:笔试

D:面试

答案：C

20.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

答案：B

21.职业道德修养包括（）等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：C

22.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬水平

B:薪酬结构

C