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2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:资本市场

B:国家分配

C:计划调节

D:劳动力市场

答案：D

2.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:直接指标法

B:目标管理法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：D

3.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C:考评资料应立即归档

D:将无用的考评资料及时粉碎

答案：A

4.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:流动性

答案：A

5.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:案例分析和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、观察和实践

答案：D

6.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：B

7.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的收集

答案：D

8.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

9.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:一个

B:三个

C:五个

D:多个

答案：A

10.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:劳动合同

C:集体合同

D:要式合同

答案：A

11.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:层次

B:性别

C:性格

D:特点

答案：A

12.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:企业定额

B:时间定额

C:产量定额

D:工作定额

答案：B

13.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:针对性

B:可靠性

C:效度

D:合理性

答案：C

14.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=成本节约额×计奖比例

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：A

15.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:男性成年人

B:老年人

C:女性成年人

D:青年人

答案：A

16.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:中介法

C:布告法

D:熟人推荐法

答案：C

17.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:养老保险

答案：B

18.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的收集

B:信息的检索

C:信息的传输

D:信息的存储

答案：A

19.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训者

B:后勤部门

C:培训部门

D:管理者

答案：B

20.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工绩效管理

D:员工档案管理

答案：A

21.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:薪点工资制

答案：B

22.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理成本支出

B:人力资源生产安全教育

C:人力资源管理不善

D:人