2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（必刷）.docxVIP

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:感到敬佩，但自己无法像他那样做

B:应该号召全国人民向这个外国人学习

C:多少觉得这个外国人古怪

D:人各有志，顺其自然

答案：D

2.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:个体

C:中介

D:发展

答案：C

3.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:变更之诉

C:给付之诉

D:确认之诉

答案：B

4.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:职业发展

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：D

5.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:KPI

B:MBO

C:BSC

D:SWOT

答案：A

6.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:明确性

B:能力性

C:激励性

D:安全性

答案：D

7.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:通过自己的成功，帮助老板成功

B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

C:站在自己的立场上为客户着想

D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

答案：B

8.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:创新

C:关注品质

D:成本控制

答案：D

9.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:观察法

D:专家小组法

答案：B

10.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:班组

B:岗位

C:部门

D:组织

答案：B

11.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

12.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:10日

D:7日

答案：B

13.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:功能分析

C:结果分析

D:方法分析

答案：B

14.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:12

B:24

C:6

D:3

答案：A

15.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

D:经营者给予对方折扣的，可以不入账

答案：C

16.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:层级式

C:锚型

D:盒型

答案：A

17.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更有助于提升员工士气

B:外部招聘更节约成本

C:岗位空缺应优先考虑内部晋升

D:内部晋升更有助于创新

答案：C

18.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案：C

19.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会整合

B:社会发展

C:社会有序

D:社会稳定

答案：D

20.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:保留工资

C:岗位竞争

D:劳动力资本

答案：A

21.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:雇主的下限

C:工会的坚持点

D:工会的上限

答案：C

22.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—高责任

B:高薪—高责任

C:低薪—低责任

D:高薪—低责任

答案：A

23.《劳动合同法》规定用人单位对