2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:15周岁

D:17周岁

答案：B

2.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:四月

C:二月

D:三月

答案：D

3.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效计划

B:绩效考评

C:绩效监控

D:绩效反馈

答案：D

4.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权?

D:休息休假权和劳动保护权

答案：B

5.属于外部招募的是（）

A:工作轮换

B:校园招聘

C:内部提拔

D:重新聘用

答案：B

6.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:作业宽放时间

B:基本时间

C:准备与结束时间

D:个人需要与休息宽放时间

答案：A

7.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:6个月

C:9个月

D:12个月

答案：B

8.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：C

9.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:劳动规章

B:地方性劳动法规

C:判例法

D:习惯法

答案：D

10.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

B:监督检查人员仅限于企业高层领导

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

答案：B

11.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:人才交流中心

C:档案管理部门

D:曾经就职过的公司

答案：B

12.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作日利用率

B:工作效率

C:出勤时间利用率

D:出勤率

答案：C

13.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:劳动合同

C:集体合同

D:要式合同

答案：D

14.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:平等性

C:合作性

D:隶属性

答案：C

15.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:工作期间培训

C:晋升培训

D:员工人职培训

答案：D

16.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:准确性

B:全面性

C:经济性

D:系统性

答案：B

17.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:生产管理和计划部门

C:培训师

D:受训人员

答案：B

18.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:公共机构

D:行政机构

答案：B

19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施?

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为对象

答案：A

20.职业道德修养包括()等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：B

21.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:各类部门及各级主管

B:人力资源部门

C:企业相关的主管部门

D:战略发展部门

答案：B

22.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B: