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2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:主管评定法

C:能位匹配法

D:综合加权法

答案：D

2.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:维系关键关系的能力

B:实现持续增长的能力

C:市场运作的能力

D:掌握关键核心资产的能力

答案：C

3.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

C:企业集团管控模式有广义和狭义之分

D:管控模式是指管理控制的标准模式

答案：B

4.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

5.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

答案：C

6.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例为1／3～1／2

B:持股未达50%

C:持有少量股份

D:持股少于100%

答案：A

7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该小幅地降工资

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工的工资应该维持现状

答案：C

8.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:资本投入

C:有形支出

D:心理损失

答案：A

9.（）是企业集团的管控基础。

A:管控模式

B:组织机构

C:公司治理体系

D:集团战略

答案：C

10.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:N模式

C:WX模式

D:Y模式

答案：C

11.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:权威型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：D

12.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PCI

B:WAI

C:KPI

D:PRI

答案：D

13.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:虽然忙，但还满意

B:乏味而沮丧

C:十分劳累

D:稍感劳累，但可以承受

答案：D

14.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:面谈法

答案：D

15.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:不惧安危，自我勉励

C:早出晚归，加班加点

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

16.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:企业形象的认知程度

B:劳动力市场的完善程度

C:政府劳动法律法规的健全程度

D:工会组织的作用

答案：B

17.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业文化

B:公司财务支持

C:完整的培训管理机构

D:企业培训制度

答案：C

18.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:公司总经理

B:中层经理

C:全体员工

D:科技开发人员

答案：A

19.（）是组织学习力的行动环节。

A:对事物的认知程度

B:对变化的调整能力

C:对信息的传递程度

D:对未来的警觉程度

答案：B

20.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B:能动性

C:创造性

D:收益递增性

答案：A

21.股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:是权利而非义务

C:期权是经营者一种不确定的预期收入

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案：A

22.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:被动离职率

C:员工辞退率

D:主导辞职率

答案：A

23.与其他公司协作的能力属于（）。

A:行业技术胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:元胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

24.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行