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2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法律规范

C:劳动法的首要原则

D:劳动纪律制度

答案：A

2.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:日工资制

C:年工资制

D:月工资制

答案：C

3.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:补充福利

B:个人福利

C:非经济性福利

D:经济性福利

答案：C

4.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则

B:内容

C:客体

D:事实

答案：B

5.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：C

6.()不属于劳动保障法。

A:工作时间法

B:社会保险法

C:促进就业法

D:劳动福利法

答案：A

7.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件单价

C:工作等级

D:技术等级

答案：A

8.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

答案：A

9.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:难度要适当

B:具有代表性

C:不提前发放

D:具有启发性

答案：C

10.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:企业人事部门

C:工会

D:企业法人

答案：C

11.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：A

12.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场改良

B:市场营销组合改良

C:产品改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

13.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

答案：D

14.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:具有多样性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：C

15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:应聘申请表的发放

C:招聘人员素质不高

D:招聘人员的错误观念

答案：B

16.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:工厂安全技术规程

C:建筑安装工程安全技术规程

D:矿山安全规程

答案：A

17.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:12个月

C:3个月

D:9个月

答案：A

18.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:用人单位主管

C:雇主

D:雇员

答案：C

19.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按调整后的方案确定

B:按原来的方案确定

C:继续修改

D:因人而异，区别考虑

答案：A

20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：A

21.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市