2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（典型题）.docxVIP

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2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素比较法

B:要素计点法

C:岗位排列法

D:岗位归类法

答案：B

2.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:3～5

B:20～30

C:10～12

D:15～30

答案：D

3.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:让顾客完全满意

B:熟悉设备的使用和维护

C:尽量节约时间

D:每月废品率不超过1%

答案：D

4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:办事公道

答案：C

5.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:雇佣关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:合作关系

答案：C

6.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤③②

答案：B

7.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:切实保证本岗位工作的有效性

B:制订绩效改进计划

C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

D:确定绩效标准

答案：A

8.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:猎头公司

B:校园招聘

C:熟人推荐

D:档案筛选

答案：B

9.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:提成工资制

B:月工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：A

10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:100人

B:50人

C:40人

D:90人

答案：B

11.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:岗位

B:员工行为

C:面谈

D:员工工作表现

答案：C

12.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:五个

B:多个

C:一个

D:三个

答案：C

13.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:6日

C:30日

D:60日

答案：A

14.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：A

15.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:劳动性

C:合作性

D:隶属性

答案：C

16.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养?

B:职业知识

C:职业能力

D:职业技术

答案：D

17.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:工资

C:薪资

D:薪金

答案：B

18.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:无私?

C:奉献

D:敬业

答案：A

19.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:6日

C:30日

D:60日

答案：A

20.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:轮廓匹配策略

B:比较策略

C:择优策略

D:淘汰策略

答案：B

21.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和使用权

B:劳动力所有权和管辖权?

C: